于是，旁边的那些人都越发惊讶了！

李钰一怔：“是吗？那这样吧，你们有什么建议和意见，直接跟我联系。”

苏秦听，笑了笑，随后瞥了他的电脑屏幕一，然后笑着：“你们李总尽心尽力地为你们创造舒服的工作环境，你们也应该尽心尽力地把工作好。”

那个程序员一听，大喜，立即：“谢谢李总，谢谢这位先生。”

苏秦说的这方法，是京。东刘。。东的法，也算是有一定的创意，而且还是非常有用的，如果李钰也能把这个事情起来，对于整个公司的理和建设一定会有非常重大的作用。

“李总，可是我们之前提的建议都石沉大海了！”

整个门的架构和设计都非常不错，苏秦甚至有一觉，好像此刻他又回到了以前，又见到了谷歌之类的大公司的总。

“可以！”

不知不觉中，一行人就浩浩地走向了研发门。

此刻，恰有有一个程序员坐在了苏秦边，他一听苏秦说了那些东西后李钰一副非常赞同的样，心中一下就兴奋了起来，当即站起来问：“李总，刚才说的这些，你真的会实行吗？”

苏秦这里看看那里瞧瞧，满意地了。

“这就是公司的研发门了，不过不是全，这里是一，还有十多个这样的分支机构，不过他们都不在这里。”李钰一边走了去一边介绍。

苏秦说的这些东西大家之前其实都有建议，比如穿衣着装之类的，大家就有要求，不过公司并不答应，谁也没有想到，此刻苏秦竟然再次提了来。

研发门是整个公司的重中之重，是心的心，作为理人员，心中应该想的，是怎么才能最大程度的挖掘大家的创造和积极，而不是如何让下面的人听话和服从…”

“当然！”李钰。

李钰听了，了：“你这个建议不错，那我们从下个月开始吧。”

小职员，也想过来凑闹，可惜职位太低，本没有资格。

这是公司的重中之重，算是心和机密门了，一般说来，外人是绝对不可能这里的。

想起谷歌，苏秦于是开：“对于研发门的理，我建议要和其他门分开，不用那么严格，要给大家创造一自由放松的氛围，比如在里面应该设置休息区，健房等之类的场所，便于大家累了然后放松，穿着什么的也不用这么正式，只要不影响其他人，大家想穿什么就穿什么，拖鞋，睡意，这些都可以。

但李钰依然带着苏秦大大方方地走了去。

“李总，那我们能再提一些其他建议吗？”

这时，苏秦话了：“其实我觉得你可以这样，每个月定期和每个门的员工搞一个聚餐，大家一边吃饭一边谈，有什么问题可以直接向你反映。”

苏秦一边看一边说，把谷歌的理文化和理经验了一个介绍，李钰听得连连，时不时地就回应一声，而且看那样，她似乎已经了决定，随后就会照苏秦的建议去执行。

“那是当然，这是我们的本职工作嘛！”那个程序员当即回答。

他并不知苏秦是谁，但他知，刚才苏秦的话有非常关键的作用。