。”王想枫说雾水，洛桑越来越清楚了。

天马集团的组织架构经王想枫一说洛桑已经不糊涂了，他对于王想枫的用人之道最佩服，这才是对人性认识深刻的人的见解，中国的古话路遥知马力太笼统了，人是不断变化的，洛桑就缺这个理论，他身边的人太杂了。

“谢谢王总指点，洛桑明白了，只是现在天马应该怎样设置，这几个人都有自己的心思，实在不好办啊。”洛桑知道了关键，又有些下不了手，因为这样对陈月寒不太公平。

王想枫看洛桑犹豫，再次解说：“没什么不公平的，人心难测啊，这也是考验下属的方法之一，实在不忍心可以提前打个招呼，让他们知道自己的未来，没有长远考虑的人注定要被淘汰。现在天马集团应该把比登和三剑客合并为一处交给一个人分管，这样就少了摩擦和利益冲突，种马配种和培育新马种再分为一处，虽然暂时看不到成果，但是今后一定比俱乐部赚钱。如果想限制个人权利也好办，可以用国外已经被淘汰的一个架构，实行董事局下总裁制。董事局主要决定重大战略决策，具体发展与实施决策权由总裁来定，同时配以主管财务的财务经理，负责日常行政事物的行政经理以及打理技术的或信息技术的首席技术主管，这些高管们组成了公司最具实权的金字塔顶小团体，总裁居首但是又受董事局制约，也可以设置个董事局执行董事来限制一下总裁的权利，这样就解决董事局和经理班子之间的脱节问题，你只需要操心一下董事局的人员构成，使你的意见能成为董事局的意见。

“天马集团的主要竞争对手不在国内，现在北京的几家马术俱乐部对天马没什么威胁，正适合这种比较稳定的组织结构，如果可以，最好把天马律师事物所掌握在你手里，可以由你的助理负责，你也就有时间关心更需要你关心的问题了，只要你把天马的主导权掌握住，大面上让别人威风些没什么关系。毕竟天马集团是靠你洛桑来维持，没了你，天马集团立即分散，大家都知道这个道理。”

洛桑直视着王想枫的眼睛，定定的说：“王总，闻君一席话胜读十年书，今后洛桑定有感谢。”

“不要这样说，还是交个朋友好了，这样简单。”该简单就要简单，王想枫现在就很满意自己和洛桑之间的简单。

一夜就这样过去了，王想枫和洛桑相间恨晚，直到天亮才分手，洛桑也心里安逸多了。人生如局，走好第一步是最重要的，错对还在其次，最主要的是适合，在王想枫帮助下，洛桑找到了现在适合天马集团的思路。

元月三日上午的讨论就简单了，洛桑没怎么废话直接提出自己的意见：自己为天马集团董事局主席，钱老板为天马集团总裁，负责比登和三剑客的俱乐部业务，在经营俱乐部方面，钱老板确实比陈月寒这个书生点子多；陈月寒为天马集团董事局执行董事，负责马种培育实验室和天马律师事物所，这些比较适合陈月寒的特点；陈月寒推荐的安晋为财务总监，田小姐为行政经理，威尔金。密考伯博士为首席技术主管。赵鹰为监察室主任，筹立一个不定人员的监察室，随时可以委托社会上的审计事物所为监察室服务，有审计下属各企业的权利，直接对董事局主席负责。