还有就是薛华鼎采取迅雷不及掩耳之势，在众人还没反应过来的时候就完成了整个人事改造计划。不少人很多招还没有来得及使来。

但是效果不佳，各途径收到的有关新产品建议确实是不少，但有实际意义的建议却不多，而且这些建议也不是很符合工厂的实际：有地建议生产数控机床。加国际市场；有的建议生产单一件，如变速箱，为大型工厂；有的建议开发新的家用，如化气火锅；有的建议购买技术专利，生产竞争的产品…

第二，薛华鼎利用了厂里中层领导和厂级领导惧怕心理。这些中层领导和厂领导看到原来地几个厂级领导被抓走。底下有问题的他们心里很是惶恐。只要不抓他们、不整他们，他们自然顺着薛华鼎的思路来。因此当薛华鼎采取这些措施的时候，几乎没有厂级反对。

这时，主生产和产品开发地副厂长王文杰带着新上任的设计所所长梁

因为担心厂里，他们都为薛华鼎了一把汗。

在此期间也有不少人上访、告状、骂娘。但薛华鼎一笑置之。上级领导也表明了决支持的态度。那些下岗的脱产职工最后灰溜溜地加了广大下岗队伍中。无法掀起滔天狼。

这让薛华鼎很是郁闷。

为了找到一个好的产品。薛华鼎思考了很久，也和工厂的技术人员、销售人员讨论过多次，而且在厂里还悬赏大家搞合理化建议，特别是对提新产品生产思路的人行重奖。

通过这件事，薛华鼎在厂里树立了威信。大家不再用怀疑这个年轻人的能力和魄力。

一天，薛华鼎在办公室阅读上季度业务报表。看着收和利栏的数据，他无奈地摇了摇。他放下文件。起倒开。

别是让一些关心工厂的各级领导们大大地舒了一气。

经过一番大规模的运作。南山机床厂只剩下了厂区本，再加职工地住房。薛华鼎的本意，职工的住宿区也要推向社会，让职工自行购买这些福利房，由职工自行成立房所行业理。但因为问题很复杂。又不符合国家的相关政策，所以这个包袱还是由厂里背着。

接下来，薛华鼎把心思全面转到了工厂的生产上，特别是产品开发这方面。所有人都知，一个工作如果没有利地产品、没有新产品，即使是没有任何包袱，它也无法产生盈利。

薛华鼎这次之所以成功。主要利用了人们普遍常有的观望心理，人们都认为新官上任都会烧三把火，所有的职工都默认薛华鼎一来就有大动作，动作最大也有了一些心理准备。

薛华鼎地第二板斧就是砍掉工厂地第三产业。将后勤、学校、堂、医院等等全推向社会。有的撤销、有地承包、有的脆取消。比如堂，采取的就是对社会行拍卖，让他们对外营业。至于那些工厂的单汉，则采取每月补贴伙费的方法，让他们自己选择吃饭的地方或自己解决吃饭问题。对于学校，脆取消，将弟学校纳当地教育门。教师由当地教育门理发放工资，教室、场等建筑、设施也无偿拨付给教育局。医院也改变其职能，采取与社会合营的方式，让人承包。

第三就是薛华鼎采取打击一批、拉拢一批的办法。打击的就是那些吃闲饭的脱产。这些人中是有不少真才实学地人，但更多的是凭各关系、钻营爬到目前位置的人，这些人唯一的作用就是让厂里的效益低下、造成职工心里不平衡。他拉拢地则是普通的一线工人，一些有能力的下岗工人。