鉴于此，李悠然决定公司未来重要岗位的理人员必须由自己来发掘、培养，学历低、经验少不要，可以慢慢学习提，但人品才是排在第一位的。

一来，包铺并不想扩张得那么快，步迈得太大往往不是什么好事情，还是慢慢稳妥发展吧。另外，称霸快餐市场之类的事情也不在他的考虑计划范围之内，劳心费力不说，搞不好还会犯某些大家伙的利益，麻烦大大的有。而且钱这东西，差不多就行了，什么富豪排行榜啥的他也不并兴趣。

齐婶见李悠然的态度很鲜明，自然也知该怎么了。两人又商议了其他一些琐事，齐婶告辞门。

发展慢、效率低没有关系，反正自己也没有那些个什么称霸的野心，自己的产业又不是靠先效的理方式吃饭。

这哪有自己的手下用着踏实放心，知知底的。

而职业经理人，专业英理人才，现代化先理系，这些带着耀光环的词语，往往被社会主观所津津乐。

但他依然不想这么。

比如证券市场上那些号称人中龙凤，学历、素质的英基金经理们，拿着丰厚的薪却并不满足，为了充实自己的腰包和无底的私，大搞幕后易、低、老鼠仓之类勾当，卖自己的衣父母－基民的利益还不是轻松加愉快，得市场上一片乌烟瘴气。这些破事儿屡屡见诸报端，却始终无法解决。

二来，那就是个关键的信任问题。加盟店主都是外来人，品行无从考量。开业之后如果利熏心，偷工减料，搞些歪门邪，岂不是砸悠然农庄的牌？难还要时常派人监督不成？或者发现问题双方扯起甚至打起官司来那更是叫人痛。

李悠然站起，慢慢踱到窗边，望着楼下的路和对面的刨冰店。

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因此，自己还就是要搞任人唯亲这一，就是要在这个小圈里面实行信任机制，话说回来，这又不是什么机关事业单位、国有企业，谁也无可指责。

力闹什么事情的，也没有什么讨价还价的余地。

他可以容忍错误，可以容忍损失，但决不能容忍欺骗和背叛。

很多在发达国家被证明是卓有成效的理方式和经验，到了国内却变得南橘北枳，土不服。原因无它，国情二字，现今的国内社会普遍缺乏诚信制度，导致造假、侵权、欺骗、背叛的企业和个人往往得不到应有的惩罚，通俗讲，就是坏事成本极低，自然引起泛滥成灾。

遭遇失败挫折也没关系，自己有翡翠空间在手，得起这份儿学费。

关于包铺未来发展的用人问题，他已经有了自己的考虑。

一直以来，家族式经济、任人唯亲，这些词语都是被当贬义词来使用的。

而且店铺多了，钞票自然就是哗哗而来。比自己劳心费力地开店要省事得多。

但是，李悠然对此却有着不同的看法。