第六章｜居然是癌症

六月下旬开始，唐宓开始正式实习。第一个星期的实习内容主要是介绍公司的概况，各个bu门、公司政策以及一些技术xing内容的培训，比如ruan件使用、规章制度的熟悉。培训期结束后，就是正式的朝九晚五工作。

国投地chu1市中心地段最he心的金rong中心，和大学的距离不算近，好在有地铁直达。唐宓每天早上七点要chu门坐地铁赶往金rong中心，晚上九点后才能回到学校。

唐宓进的国投的投资政策bu，bu门的正式员工中niu人如云，随便拎某人的履历chu来，至少都是世界名校的硕士学位以上。政策bu共招收了三个实习生，只有她是唯一的本科生。

实习生不仅仅是国内的学生，世界各地名校的都有，每个人的履历都很闪亮，这番衬托下，她这个本科生就成了整个大办公室学历的最底层。

这zhong环境非常考验人的情商和跟人打jiaodao的技术。每个实习生都有一位导师指导，唐宓的导师是一位非常优秀的女分析员，叫焦min，哈佛的PHD，目前尚且单shen。

唐宓本来就有人群接chu2障碍，不善于跟人打jiaodao，不会像其他实习生一样讨好自己的导师，其他实习生都在讨论如何讨好导师的时候，只有她一点gan想都没有，只能努力louchu个笑。

这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果有疑问，多笑笑就可以了。

好在焦min也不是那zhong苛刻待人的导师，入职第一天她就跟唐宓说了一席话。

“投资这个圈子，女人要混下去很难，脸长得再好看都没用，只能加倍努力。”

唐宓点tou，表示明白了。

实际上，任何一个公司任何一个圈子都有这个问题，明明学院里男女比例差不多，但一yan望去，办公室里的中高层都是男人。女人要坐到同样的位置上，付chu的努力是男人的三倍，甚至五倍。

培训周过了之后，实习生经常zuo的事情主要是给导师打下手，帮着导师zuo分析报告之类。

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④Ph。D，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位。

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唐宓的主要工作就是gen据领导的要求，zuo报告。报告类型有多zhong，比如gen据某未来的收益情况对公司进行估值，gen据公司的资产状况zuo信用分析，再比如行业数据整理分析——总而言之，基本都是gen据数据建立模型再解决，因为大学三年打下了牢固的基础和qiang悍的数学能力，还算能应付。

焦min是负责的导师，对她悉心指导，指chuzhongzhong不足。在她的指导下，唐宓进步比效大，但随着暑假实习时间的延长，她也慢慢gan受到自己缺少的知识简直有一火车那么多。

比如，英语口语比起其他实习生差了一条街，对时事经济变动了解不多，知识储备开会时大脑里的知识gen本消化不了其他同事说的内容，思维不够灵活，人家提chu三个想法，她只有一个;ruan件不够熟练，chu1理数据的时候，ruan件chu1理还没她自己算得快…实习还不到一个月，而她遇到的问题，简直是大学三年加起来的总和。金rong领域日新月异，她抓jin每一秒钟学习，但还是赶不上别人的进度。

她现在完全明白国投这zhong大公司普遍学历要求高的缘故，因为这份工作对员工综合能力要求很高，普通的本科生真的很难同时shen负英语bang数学佳金rong知识丰富还要有编程能力，很多人连其中一样能力都不ju备。

可以这么说，只看她一个人的表现，也许还当得上“尚可”的评价，但跟别的实习生一比较，差距还算明显。有条真理是山外有山，人外有人。

入职之后第四个星期，她在公司里遇到了熟人。那天是周末，别的实习生都参加联谊活动去了，只有她婉拒了邀请，留在公司看各zhong报告资料总结经验。考虑到自己和别人的差距，她认为自己还是不要玩比较好——别人学历更高，比她多读了至少两年书，她拿什么去跟人家比？在这样严峻的现实下，人际关系的chu1理就不那么重要了。

在办公室啃了一上午报告之后，唐宓站起来独自一人去食堂吃饭。

投资bu在二十楼，每层楼有三bu电梯，唐宓心神不属地回忆着报告上的要点，随随便便抬起tou，却悚然一惊。

电梯里的人，她认识。

李君子拿着iPad，正在和shen边的男人汇报情况：“陈总，董事会的意思您要考虑，改革不是说改就改…”

“与时俱进这四个字还要我教？”

略低沉的男声是如此不悦，听得唐宓一个哆嗦。

说话的人有着让人过目难忘的相貌，让唐宓的大脑chu现了一瞬间的空白。她瞬间认chu了这个男人是谁。投资公司的总裁，整个集团的副总陈子嘉，董事局的成员之一。当实习生快一个月，这是她第一次遇到大老板。那瞬间她居然有闲心想，原来自己的大老板比姐想的更高一些，真人也比照片帅多了。

看到电梯外的唐宓时，两人说话明显顿住，两daohan义不同的目光顿时扫了过来，发觉大领导的目光落在自己shen上，