不可否认的是“125%的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在上系上布条来发不满。

社会，可没有那么容易。

结果费德里科。费金转便成立了zilog公司，研发了8位微理当中的能之王z80。将指令兼容的intel 8080打得毫无还手之力，简直都要把安迪？葛洛夫的脸了。

天下太平时期，安迪？葛洛夫给人的印象，更多的是讨厌，但在天下大的时候。就能显示对整个公司的价值了。

经过如此的千锤百炼，安迪？葛洛夫背黑锅的心理素质，自然成长得无比大。

安迪？葛洛夫劝说未果后恼羞成怒，对着费德里科。费金大吼“如果离开英特尔。你还能什么？你将不会给你的孩们留下任何遗产，你的名字将被人遗忘，你将一事无成。”

“大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德。霍夫，为什么会离开英特尔。投奔了雅达利？”唐焕不不慢地说着。

罗伯特。诺伊斯和戈登。尔成立英特尔后，将安迪？葛洛夫变成第三位员工，绝对算得上捡到宝了。

该打就打，该骂就骂，这是任何大公司都会采用的理准则。安迪？葛洛夫恰好可以扮演这个黑脸的派角。

罗伯特。诺伊斯是英特尔的外家和业界英雄，戈登。尔是英特尔技术研究方面的天才，他们两个的上不约而同地欠缺为公司最理者所必需的一些东西，即无情的理才能和执着严谨的工作作风。

和阿诺德。施瓦辛格，以及那位今年刚去世的派拉蒙老板查尔斯。布卢多恩一样，安迪？葛洛夫那特有的匈牙利英语音，常常惹来外界的嘲笑。

可以说，安迪？葛洛夫是在“饥饿”的生存压力下。悬梁锥刺地一步步取得学士、博士，从而拿到了国主社会的通行证。

为了在职场上生存，安迪？葛洛夫除了对工作的劲如同俄罗斯矿工一样外，作风也越来越执着和朗。

那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的。公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。

“没有这样的事。”安迪？葛洛夫当即脸红脖地矢否认。

唐焕见安迪？葛洛夫对背黑锅的任务甘之如饴，便话锋一转：“听说英特尔公司内，对你的理风格颇多微词。你没有两受气的觉么？”

《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪？葛洛夫也签了名。

令人难以听懂的英语腔调，上着的一幅助听…蹩脚拙笨的样，第一看过去就能判断是个“东欧制造的产品”

比如日半导大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪？葛洛夫于1982年推了“125%的解决方案”即要求雇员必须发挥更的效率，以战胜咄咄人的日本人。

这个时期的安迪？葛洛夫，完全属于默默无闻之辈，只有当研发生产不实际的产品而追查原因时，别人才会注意到他，并成为发怒火的对象。

见唐焕拿了这个例，安迪？葛洛夫顿时哑无言，盖因intel 4004研发成功的两位重要功臣——特德。霍夫和费德里科。费金，先后离英特尔而去，确实和他有关系。

在仙童半导公司后，安迪？葛洛夫的工作任务主要是开发产品原型，确立生产工艺程。为工艺开发人员，他要将那些不保险的设计方案和貌似无法再生产的原型产品，一一挑来。

当初费德里科。费金不满安迪？葛洛夫在理上一刀切的**作风，加上自己的专利被门主以英特尔公司的名义注册，于是递辞呈，愤而走。

即使到了1968年，安迪？葛洛夫也没有完成把自己改造成为一个标准国人的目标。