不仅有赵泽君向他提到了两，还扩展到了技术的日常工作的方方面面，形成一份比较完善的作理规范。

宋云犹豫了一下“你听到他说刷币，毕竟现在还没刷，他不一定会承认。公司和宣伟签了劳动合同，无缘无故忽然辞退对方，劳动法是要赔偿的。”

再者，网络这个行业实在不怎么‘光彩’，很多人都没听说过，哪怕到了今天，大分求职者都对这个行业无甚兴趣，不抱希望。

人力资源暂时不是当务之急。

赵泽君看完之后，转给日照，让他以此为基础，制定了一个公司层面的日常工作理方案。

后续工作宋云理的还不错，宣伟主动提了辞职。

“也就是说，宣伟所谓的‘关系’，无非是和学生会副主席是室友，是这个意思吧？”赵泽君问。

…

“嗯，我去办。”

宋云毕竟是真正的‘自己人’，理他，不理同样有责任的日照，即是给日照留面，也是鞭策。

日照心领神会，请宋云单独吃了个顿饭，又加了几天班，拿了理方案。

先是宋云的技术台了一份《工作理条例》。

宋云沉默了片刻“说实话，宣伟这个事给我的动也大的。你放心，我拎得清。”

打个不太恰当的比方，一个家没好，虽然是一家人，但是当父母的，可以骂儿，但是最好不要骂儿媳妇，反而还要护着真正应该承担家责任的儿媳妇。

“行，去忙吧。”

技术再，也不过何明然手下的实验室“一个学校的学生会主席，还是副的，和我们公司没有直接的利害关系。该怎么办就怎么办。”

“不要说是因为今天我听到的那些话才辞退他。嗯，这样，你去仔细检查下数据库作记录，我就不信他一病都没有，估计以前也小量的刷过泽阅币自己用或者给别人看书。”

“那就不必多考虑了，技术过的人很多。”

审批程看起来让工作变得繁琐，尤其是在手工作坊类小公司，审批会带来额外的工作量。

有，更谈不上一完整正规的人力资源职系统了。

但是从长远来看，制度建设是骨架和行政规范化的保障，这个架打不好，将来等公司壮大了再来弥补走回路，需要付惨重的代价来补学费。

轻轻的敲了下桌“跟他说明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破脸，闹到法律层面吃亏的是他自己。态度。”

但是这件事还不算完。

在公司理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的详细和明确，包括一系列的审批程，确保责任到人，层层把关。

公司越越大，越来越正规，又提来了一个新的课题：人力资源。

如果这个儿媳妇足够懂事，就能谅到长辈的苦心，反而比原来更勤勉。

这也是泽阅一直缺人，赵泽君舍得钱笼络人的原因之一。

理说，扣了宋云的奖金，日照也跑不掉，他才是目前真正负责公司日常理的。但是日照和赵泽君的关系，毕竟和宋云不通。

“等一下。”赵泽君叫住了宋云，站起来走到面前，拍了拍他的肩膀，放缓了语气，推心置腹的说：“老宋啊，咱们现在公司，上就有两层份，一层是学生，另外一层，是职场里的人。学生嘛，说到底还是为了将来职场准备，所以考虑问题的发，有时候就不能太简单了。该讲的人情可以讲，该的时候也要能拉得下来脸。”

除了规章制度，赵泽君自己还捣鼓了一个保密协议。

“我知的就是这样，另外，宣伟技术的确过。”宋云说。