张晓龙、孔祥宇、曹金生、刘洪…这些人，面对李东，谁没压力？

没有那拼劲！

我这边还得继续和王悦合作呢，你再说，回我还怎么跟她合…”

而跟孙涛王悦他们，李东开一些私人小玩笑，也足以看，李东对他们还是很看重和信任的。

孙涛都不知该说什么才好了，你好歹也是大老板，还是首富，成天八卦他们这些下属的私生活真的好吗？

孙涛有些无语，哭笑不得：“这话说的，我来这边整合资源，国梅首当其冲，王总这边我不谈谈怎么了解情况？

告诉你，你不带人过来，我婚礼你也别参加了。”

“李总！”

也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些了。

对普通员工，李东倒是能多聊几句，不过这样的机会也很少就是了。

我就简单说一，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜加班，我们给的加班费用也不低。

而家乐福这边也一样，作为外资理多年的企业，他们的一些理方式，和远方还是有些差别的。

尤其是下属，李东对待公司，和对待普通员工那是截然不同的。

李东对他们其实也不算严苛，不过工作时间，李东还是比较严肃的，除非闲暇时刻，有时候开几句玩笑。

可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。

我要是没猜错，他女朋友起码比你小十岁，这年，女人老了，就是不行…”

另外，我真有女朋友了。

所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。

年中我这边得忙，也没时间，要不然还得比你先才对。

程晓还算合，比黄家要合的多。

而我们的理层，去了家乐福岗，都喜冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。

听说你们俩经常成双对的…”

而国梅方面，王总不愧是女中悍将，这才几个月时间，也把国梅捋的差不多了。

可太了，也不是好事。

可真等来了这边，我发现情况反而不太好。

王悦都恨不得揍他一顿了，喝了一声，接着就脸黑：“李总，我们还是谈正事吧，这些话可以待会再说。”

不是免费加班，是带薪加班，结果还经常现缺人的情况。

尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。

他们看不起国梅的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。

孙涛也连忙：“李总，你就别坑我了。

不过两人也都明白，李东不是跟谁都会开玩笑的。

孙涛好笑：“行，到时候带过去让你掌掌行了吧，这不最近一直忙么，哪有时间说这些。”

却不想李东又叹息：“王悦，老孙这是看不上你，嫌弃你年纪大了。

远方超市这边，因为是我们一手打造的系，理层和员工们对我们归属要不少，荣誉也。

而百货零售这一块…”

去黄化，我们目前正在行中，度，王总待会再详说，我这边就不说了。

今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。

你还真是…”

而且婚期都订了，就在今年年底。

王悦也满脸的无语，都懒得接话茬。

另外孙哥这边，订婚了我都不知，你那女朋友说了这么多次了，我一直没见过。

说到这，孙涛反而有些疼：“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。

这次就算了，6月份我结婚，带过来。

家乐福并也比国梅早半年，远方超市更是我们自己一手打造的系。

玩笑归玩笑，李东笑了几声便：“那行，谈正事，你们的私事回再说。

说罢，孙涛转回正题：“如今南方，尤其是以沪市为心一带，远方旗下主要以国梅、家乐福、远方超市、永乐电这四大块为主。

我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。

对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同。

永乐和国梅合并多年，目前已经差不多完成了资源整合。

遇到这样的老板，两人也是无奈至极。

一些中低层的理，在换岗之后，家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的觉。

基层还好，理层这边，也是如此。

家乐福的门店，目前正在和远方门店合，叉。