林兰起往外走，突然又转问；周妍快要毕业了，好吧，大概在天益集团里面大多数的人已经是忘记了周妍实际上还是一个没有大学毕业的女生。

“呵呵，我们给的条件比较的优惠，在一个城汽车的情况自也算不上好，产品大量的积压在那里，在这样下去估计也就是只有破产一途了。”

“看来，我们得要向外面行聘请的了。”

“哦，这么快就完全谈好了啊？”

周妍：“你有合适的人选没有啊？”

只是，对于汽车厂还得要找一个掌舵人才行的啊！

“对了，周妍你和杨睿的婚期是怎么定的啊？”

好吧，这个虽然是很正常的事情。

火车跑得快，全靠火车来带；对于汽车公司以后的总经理人选，现在必须是得要考虑的了。

是从外面行聘请呢，还是从集团内行发掘！

周妍和林兰肯定是不会去理汽车厂的事的，现在天益集团这么多事情需要，那有时间去的理汽车厂的啊。

“倒是现在，这以后对于汽车厂由谁来任总经理倒是一个问题！”

经过三十多年的教育积累，实际上社会上面培养了大批的人才队伍，只是可能没有完全的发挥这个人才队伍的功效。

耸了耸肩，林兰虽然对于集团里面的人事有着大概的了解，但是了解最多的还是中层，至于其他的那就没有什么了解的了。

本来天益集团董事长的位置，是杨睿坐上去最合适的了，他国留过学，学的还是经济，还拿到了博士的学位，这个就能够看得来杨睿在这方面还是很厉害的。。

去的啊？”

对于城汽车厂，林兰是去现场看过的，大量的车辆都是在仓库里面放着，这些车本就不怎么的卖得去了。

“那就向外聘请吧，让猎公司去找找。”

生产技艺也是相比起那些大的车企来说要差了很多，这生产工艺什么的，那都是得要行升级和改造。

制度为胜论和人事为胜论都是不可取的，应该是制度建设和人事一起才能够很好的保障一个企业的发展。

至于说能不能找到一个合格的能够带领新的汽车公司发展壮大的人，这个本就不用担心！虽然有句台词是二十一世纪最珍贵的是人才，但是人才却不是那么的缺乏。

职业经理人也是一个很不错的选择！只是在家，这职业经理人实际上或多或少的受到了公司所有者的一不信任的。这个原因嘛，就是因为以前的时候发生了一起很大的事情，那就是职业经理人居然将公司创始人给踢了公司。

汽车厂以后会改名为城天益汽车有限公司，是天益集团的全资公司；这一个好的企业，不仅仅是要在制度上面有好的制度，在人的上面也需要有好的人员。你不可能说制度是好制度，人是烂人就能够理好一个企业了吧。

但是，天益集团的中层，好像也并没有说有着汽车从业经历的人。