第二百一十六章 话剧社

第二百一十六章话剧社

陈竹正面临到华迅之后最艰难的一场会议，是关于人力资源guan理、企业文化建设和人才jī励机制三个方面的企业内buguan理改革。

一直以来华迅内bu百分之八十的员工都是zuo研，包括高层和he心领导层也都是zuo研chushen，对于企业内buguan理这块一直都没有侧重，而大bu分的员工都是“自己人”，即便是guan理人才也是从技术人才方面挑选，这样zuo固然可以保证忠诚度，但也同样会遇到困难。

这bu分人zuo研chushen，但业务和推广不在行，bi1迫他提高也不现实，往往是ba苗助长。所以只能是先把产品zuo好，让业务自shengun动成长，市场推广暂时搁置。在内bu挑选，很可能选chu来的人在业界比较算不得最好的人才，所以要在团队上zuo些补偿，尤其是进入到需要qiang力市场推广的阶段。

所以陈竹的看法是要让他去找很qiang的副手，内bu找不到，就去外面挖。每个中层干bu都一定要培养副手，这是yingxing的“备份机制”

另外一个被提上议程的则是“后备干bu正式培养计划”，IT企业的竞争日趋白热化，华迅这样的公司树大招风，多少猎tou公司盯着他们的人，这时候忠诚度就显得不那么可靠了，何况后备干bu梯队也能为公司持续快展提供人才资本支持。

看似简单的两个计划却在高层会议的时候引了剧烈的震动，之前大家一直关注着华迅的不断对外扩张，虽然陈竹年纪小，但公司领导层的老人对她“侵略如火”的xing格和作风都十分jī赏，她的想法和方案每次都能带着华迅走上一个新的台阶，她被任命为事业拓展bu的总监，公司内bu是十分敬服的，可是她这次的方案不是带领他们占领新的版图，而是在内bu进行改革，就让人难以接受了。

毕竟公司的ceo还是陆彦，虽然她shen为执行董事是有这个权力，但高层们对她这zhong伸手向内buguan理的行为都很有疑虑，毕竟还是个黄mao丫tou，莫非要趁陆彦不在国内的时候谋朝篡位？

有了先入为主的不满，再加上她的计划中要求每个中层干bu都要yingxingpei一名副手，极有可能会伤害到bu分中层干bu的gan情，让大家更是疑虑重重，在这zhong情gan的支pei下，对她“攘外必先安内”的思想愈加不以为然，认为她所假设的“chu现大批中层干buchu走”的情形不过是对“世界末日”的幻想而已。

这一场ying战打得陈竹很辛苦，好在zuo了完全的准备，每一项例子与数字的论证都恰到好chu1，在偌大的会议室里，她一个人she2战群儒，不过明白在场的每一个人都是为公司立下汗ma功劳的前辈，而且zuo研的人都有gu怪脾气，虽然他嘴上说不过你，但若是心里不服还是白搭。

所以一不能盛气凌人，二不能qiang词狡辩，三要以理服人，所以她只能不停地指点着PPT对着他们逐项解释分析，一边不停地guan下大口大口的茶水，吞下金嗓子hou宝…

虽然事先和陆彦沟通过了，但陆彦一开始并没有表态，那不偏不倚的态度让谁都看不chu来他的意见。

直到陈竹将所有人说服，他才淡淡地一锤定音，所有人没有一丝一毫的不满，毫不犹豫地答应了下来。

待所有人都走chu了会议室，陈竹才松了一口气tan坐在椅子上，今天这一场会几乎耗费了她的全bu心力，一gu沉重的疲倦袭上心tou。

陆彦今天这么zuo的目的，她心里也很清楚，让她一个人与他的这些忠实手下对上，让他们看到她的真正实力和才华，继而对她打心底的佩服，而不是再把她定位为他的女朋友这么一个尴尬的shen份。

也许他的目的达到了，她是赢了，可为什么总有那么一gu淡淡的挫败和失落gan？

公司是他的，员工们忠诚的对象也是他，zuo技术研的人对他这zhong年少有为，声名在外的大神一个个都是崇拜有加，单凭“陆彦”两个字就是最ju有凝聚力的活招牌，在这里他的话能被奉为圣旨，只要他淡淡的一句话，下面的员工就能毫无异议地执行。

而她呢？费尽心力地想要得到所有人的认同，但他们的心里还是会排斥，因为他们不是一个领域的人。

为了华迅她舍弃了一直向往的北方大学中文系，为了华迅她克制着自己的兴趣爱好，就连参加社团都是为了能够将来帮到华迅，可是耗费