本站新(短)域名:xiguashuwu.com
第160章 这样有为青年
而一家公司,最重要的就是要陪着导领演戏,演么什戏?当然是演“你是老大,我是小弟,我围着你转,我屈服于你”的戏码,这zhong戏码以可维持整个公司的意识形态结构。
们我
以可举个一更贴近生活的例子,某天我⾝为一位公司员工,我下班了,在走廊上偶遇导领,这位导领笑眯眯的拍了拍的我肩膀,亲切的问我“你这几天么怎样?听说你家里面装修了,在现还在装修吗?”之类的问题。
然后我赶jin笑着回答导领“这几天忙得不轻,等装修完了,新家的热锅饭定一宴请导领!”样这,个一简单的戏码就完成了。
表面上看来,这可真是温馨而又健康的上下级关系,然而实际上呢?这位导领
的真在意我家的装修情况吗?不,他不在意,他也gen本不会把我承诺的宴请他吃饭当回事放在里心,但是的我态度他很在意。
们我对这chu戏码zuo个一简单的现象学还原,我遇到这位导领的时候,还原过来就是儿子遇到了⽗亲。导领亲切的跟我打招呼,问问我题,还原过来就是⽗亲表达样这
个一态度…
“你是我儿子,我是你⽗亲,我很关心你”然后我笑着应承回去。就是承认样这
个一上下级的权力关系…
“是的,我公开承认你是我爹,我在你面前服从于你”以所说。
样这
个一小小的下班场景,实际上是个一更⾼级的掌权者对一位现代nu隶的施庒,或者说是害迫。
并且通过样这的表演来彰显公司的权力秩序,也就是说,这位导领人在正通过对这位员工的人格強奷,与这位员工共同完成強奷与被強奷的戏码,从而对所有员工宣称自⾝的強权。
这对经常生活在这zhong场景下的现代人来说可能很难理解,在人们yan中,这是只很正常的次一下班后的打招呼。
但是仔细思考下一就能够现发,整个公司里面,有只 导领或者老板才能么这对员工如此随意的问话,也有只员工才能对导领反馈chu那样恭敬谦卑的回答,以所这段对话本⾝就彰显了两人的地位差距,这就是宣称強权的一zhong方式。