jian持增减原则促进团队和谐

建设和谐的团队，是促进党内和谐的重要前提，是构建社会主义和谐社会的重要保证。要增进团队和谐，充分发挥其表率、示范、组织、引导作用，以优良的作风和形象促政风、带民风，营造有利于社会和谐的共同理想信念、dao德规范和舆论氛围。建设和谐团队要zuo到“七减七增”

减“惑”增“识”学习不是个人好恶问题，而是一zhong政治责任。学习可以提高人的素质和思想境界，可以统一大家的思想和认识，可以使一班人在同一事wu面前产生共鸣和共识，这是班子和谐的基础。社会主义市场经济是知识经济、信息经济、法制经济，新知识、新技术、新经验层chu不穷，我们不熟悉、不懂得的东西越来越多。面对知识狼chaoqiang大的冲击，只有学习并掌握更多的技能，作决策时才能从战略的高度进行思维，想问题时才能xiong有成竹，面对复杂局面才能运筹帷幄，chu1理突发事件才能从容不迫。领导干bu不能因工作忙而逃避学习、往来应酬而无心学习、被动应付而不愿学习，不能学而不信、学而不思、学而不用、回答和解决不了现实问题。最有生命力的理论是建立在广大干bu和人民群众对它的理解、认同、把握并用以武装tou脑、指导工作、推动社会实践上，要善于把科学的理论转化为观察、思考、分析问题的立场、观点，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为改造主观世界的决心和能力。

减“隘”增“容”自私狭隘是为人chu1世的大忌，是影响班子和谐的重要因素。我们常说，作为领导干bu也好，作为普通百姓也好，都有各自的难chu1，都有不容易的事。容易，能“容”则“易”，不“容”怎“易”？互容、互谅、互让，是班子和谐的前提。俗话说：“君子tou上跑得ma，宰相肚内能撑船”这就要求领导干bu要有能忍人所不能忍、能容人所不能容、能chu1人所不能chu1的雅量，思想境界要提升一些“官架子”要放低一些，礼贤下士要诚一些，宽厚待人要真一些，宽容和ti谅要多一些，坦诚大度，心xiong开阔，不自私自利，不斤斤计较。遇事能够多商量、多通气，尤其班子中的主要领导能够听得进话、容得下事。要善于换位思考，zuo到互相尊重，先敬一分，先让一分，容人、容言、容才、容过，共同营造和谐共进的良好氛围。既要有你错我纠、你需我帮、你高我高、相得益彰的境界，也要有与人为善、为人作嫁、搭桥铺路、甘为人梯的xiong怀。

减“脂”增“高”zuo事要务实高远，为官要务实高远。“减脂”，就是要力戒“胭脂水粉”式的表面政绩。要jian持对上负责与对下负责的统一，对组织负责与对自己负责的统一，工作形式与效果的统一，树立正确的政绩观和群众观。上项目、抓工程要jian持从实际chu发，因地制宜，分类指导，不能搞一刀切，不能qiang求一律。要完善干bu政绩考he评价ti系。不能只看一个地方盖了多少高楼、建了多少广场、上了多少项目，还要看在群众生产生活方面解决了多少实实在在的问题。要真正走到群众中间，听一听，看一看，群众最关心的问题是否得到解决，群众是否得到实惠，把群众的意见和评价，作为考察干bu政绩的一个重要标准。“增高”，就是领导干bu要有高尚的dao德品质，要有高标准的工作质量，要有高远的战略思维。要jian持为政以德、待人以德、育人以德、用人以德、持家以德、律己以德“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，自觉zuo廉政、勤政的表率。要站在讲政治的高度，用科学发展观的yan光去看待事wu发展。zuo任何事情，既要符合自然规律，又要符合人民的意愿，并且经得起历史的检验。要以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的平常心，置个人沉浮荣辱于度外，以自己的“高风亮节”去教育群众，以自己的模范行为去影响群众，自觉zuo到勤不言苦、公而忘