人xing·个xing菲沸苑心xing

人要讲人xing、讲个xing；zuo人要讲品xing，zuo事要讲心xing。这是对人生修养的基本要求。如何把握好这四个方面的关系并在工作和社会生活中ti会好、实践好，仁者见仁，智者见智，笔者不敢妄言，只gen据自己所gan、所想、所悟、所得谈点个人看法，供君参考，与君共勉。

注重人xing发扬。人xing就是人的本xing，是人最基本的权利要求，是对真善mei的追求和对假恶丑的厌恶，是从gen本上决定并解释着人类行为的那些天xing，是每个人与生俱来的特定独有的思想、gan情、理xing等表现行为。人的本xing总的趋势是向善的，每个人的本xing里，都有善良的一面。比如恻隐之心、悲悯之心、同情之心、是非之心等。从人的本质来说，人xing是党xing的基础，而党xing则是人xing的升华。讲人xing，是一zhong对人xing的关爱和尊重，意味着人的生存权、生命权、劳动权、自由权、发展权得到最大限度的尊重和保障。我们所说的“以人为本”其实就是讲人xing，就是尊重人的主tixing、权利xing和能动xing，尊重人、关心人、爱护人、培养人，促进人的全面、持续发展。一要实施人xing化guan理。邓小平同志曾经指chu：“所谓guan理的好，主要是zuo好人的工作”人xing化guan理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属xing和社会属xing的表现形态进行有序组织和改造的过程。要jian持以人为本，一切围绕人，以人为中心，在整个guan理过程中把人看作第一要素，把发展人、完善人作为gen本目的，充分发挥人的主观能动xing和潜能，最大限度调动人的主动xing、积极xing和创造xing。二要qiang化人xing化关怀。“gan人心者，莫先乎情。”人是有gan情的，在日常生活中很需要得到他人、特别是领导者的尊重、理解和关心。要ti谅人、帮助人、信任人，想人之所想，急人之所急，帮人之所需，主动为群众办实事，zuo好事，帮助他们解决困难。要提供公平的竞争环境和公正的wu质、jing1神待遇，公平、公正地让每一个人在相同的起跑线上chu发，给每一个人相同的发展空间和发展机遇，为个人发展提供必要的阵地和条件。三要创造人xing化环境。一个和谐的工作环境，往往能够心情舒畅，积极xing和创造xing都得到充分发挥。而工作环境的好坏主要是取决于人与人的相chu1，大家心诚了，相chu1就轻松，环境就会好。要营造和谐、温馨的工作氛围，同事之间、上下之间、内外之间以诚相待，互相包容，互相帮助，以人xing之义、同志之情、朋友之心创造和谐健康的人际关系。

注重个xing把握。个xing是一个人最基本的特质，是个人特有的能力、气质、兴趣、xing格等心理特xing的总和，是本我的ti现，也是人xing的ti现。英国著名哲学家和经济学家约翰？斯图尔特认为：“一切充满智慧和一切高尚的事情，都首先发端于而且必定发端于个人。”每个人来到这个世界上，都是独一无二的，每个人都有自己的个xing。人，一定要zuo自己，而不是zuo别人。在这个个xing张扬的时代，只有充分发挥你的个xing，才会让更多的人认识你，了解你。只有提倡个xing化思维，促进个xing化发展，才能在茫茫人海中闪烁chu你的光彩。”人如果没有个xing，就可能缺乏创新和创造的能力，而牺牲个xing去媚俗是人生最可悲的事情。有个xing不等于耍个xing，不等于不听话、骄傲自满、蛮干、胡干、luan干，不等于把自己的个xing刻意放大、让个人的思想和行为凌驾于别人或组织之上。这zhong情绪和zuo法是要不得的，是一zhong极不成熟、极不负责任的行为。所以“认真对待自己的个xing”是一个经常的、不太轻松的话题。发扬人的个xing，要求我们以“和而不同”理念与务实创新思维，以超前意识和冒险jing1神，不断否定自己，不断超越自己，想别人没有想过的事，zuo别人没有zuo过的事，创chu一番事业，走chu一条新路，ti现自shen价值。

注重品xing铸造。品xing是人品的gen本属xing，是一个人品德的内化、心灵的净化、人xing中个xing的升华。古人认为，君子要先修shen而后求能，ju备“仁、义、礼、智、信”五德和“温、良、恭、俭、让”五品，客观地指chu了人的修养、品行对于个人价值的重要xing。一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但最终经不起时间与实践的考验。所以，有了好的人品作保证，zuo人才有底气，zuo事才会ying气，zuo官才有正气。不同的阶级与时代，不同的国度与民族，对人品的要求都有所不同。从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要chu发，最基本、最重要的人品标准至少包han四层意思。一要有正直之